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En primer lugar muchas gracias por acertar nuestro blog. He pasado su consulta al unidad correspondiente y me comentan que Los delegados de personal y los miembros del Comité de Empresa (no se deben confundir estas dos figuras con la del delegado sindical, abertura) sólo pueden ser despojados de su cargo por el procedimiento previsto en el art. 67.3 del Estatuto de los Trabajadores:
Podrán utilizar un Circunscrito y tablón de anuncios donde informar sus opiniones. Igualmente se les debe de proporcionar un Específico adecuado, siempre que las características del centro lo permitan, para realizar sus actividades y poder relacionarse los demás delegados.
En primer sitio muchas gracias por acertar nuestro blog. He pasado su consulta al sección correspondiente y me comentan que La empresa le debe retribuir kilometraje y dietas si las reuniones se celebran en un centro de trabajo diferente al suyo y es de otra entrada, pues es como si estuviera trabajando.
El curso de Seguridad y Salud en el Trabajo SENA sirve para aminorar los accidentes laborales, esto se logra si se SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO aplican técnicas y estrategias de seguridad y salud en el trabajo.
¿ es verdad o nos estan mintiendo? ¿los delegados de personal tenemos derecho a que se nos facilite el acuerdo que tiene mi empresa con la empresa a la que le prestamos el sevicio? Gracias.
si la empresa no está obligada a tener un delegado de los trabajadores, puede cuando cumpla los especializacion en salud y seguridad en el trabajo virtual 4 abriles a negarse a tenerlo?
Para cualquier consulta, seguridad y salud en el trabajo colombia no dudes en ponerte en contacto con nosotros en el 913952358 o aceptablemente a través de [email protected]
Luis Rossario el 8 octubre, 2020 a las 12:01 pm Hola muy buenas, somos un comité de empresa de 5 personas y somos nuevos en esto, quisiera entender si hay alguna web o vosotros mismos me pueden informar sobre que cosas podemos pedirles, les pongo unos ejemplos : podemos pedirles las copias básicas ley de seguridad y salud en el trabajo de los contratos, la memoria anual económica, mensaje sobre horas extras, crónica sobre horas efectivas de la marcha, por allí voy, o sea, hay algún emplazamiento donde este absolutamente todo lo que les podemos pedir ?
Dirigir el aventura de desastre, aumentando la resiliencia de las empresas e instituciones en presencia de interrupciones no deseadas que puedan afectar su continuidad.
En primer punto muchas gracias por adivinar nuestro blog. He pasado su consulta al área correspondiente y me comentan que si el mandato es correcto no te pueden quitar las horas sindicales.
Explorando ejemplos concretos de seguridad laboral: protegiendo vidas y promoviendo un entorno sindical seguro
De las reuniones que mantenga con el resto de los trabajadores SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO o con la Asamblea directiva, ¿hay que hacer actas?
